Modelo de carta de baja voluntaria en el trabajo
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La carta de baja voluntaria es el escrito con el que comunicas a tu empresa que dejas el trabajo y cuál será tu último día. Tienes el modelo para copiar y para descargar en Word.
Modelo de carta de baja voluntaria
[NOMBRE Y APELLIDOS]
DNI/NIE: [NÚMERO]
[DIRECCIÓN, CÓDIGO POSTAL Y LOCALIDAD]
[NOMBRE DE LA EMPRESA]
A la atención de [RECURSOS HUMANOS O PERSONA RESPONSABLE]
[DIRECCIÓN DE LA EMPRESA]
En [LOCALIDAD], a [FECHA]
Asunto: comunicación de baja voluntaria
Por medio de esta carta les comunico mi decisión de causar baja voluntaria en la empresa, en la que trabajo como [PUESTO] desde el [FECHA DE INICIO DEL CONTRATO].
Mi último día de trabajo será el [FECHA DEL ÚLTIMO DÍA]. Con este escrito doy el preaviso de [NÚMERO] días que fija [NOMBRE DEL CONVENIO COLECTIVO O CLÁUSULA DEL CONTRATO].
Les ruego que preparen para esa fecha la liquidación de las cantidades que me correspondan (finiquito) y que me devuelvan firmada una copia de esta carta como acuse de recibo.
Atentamente,
Firma:
[NOMBRE Y APELLIDOS]
Recibí de la empresa
Nombre y cargo de quien recibe: [NOMBRE Y CARGO]
Fecha de recepción: [FECHA]
Firma y sello:
Cómo rellenarla
Copia el puesto y la fecha de inicio tal como salen en tu contrato o en la nómina. La fecha de arriba es la del día en que entregas la carta. La del último día es la que manda, porque es cuando terminas.
El preaviso es el hueco que más dudas da. El Estatuto de los Trabajadores no pone un número de días igual para todo el mundo. Su artículo 49.1.d dice que el contrato se extingue:
«Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.»
O sea, el plazo lo fija tu convenio. Puedes preguntarlo en recursos humanos o a la representación de los trabajadores, y el texto del convenio está publicado en el BOE o en el boletín oficial de tu comunidad o provincia, según a quién se aplique. Entre el día en que entregas la carta y tu último día tienen que caber esos días de preaviso. Para contarlos sin calendario tienes la hoja de Excel para calcular días entre fechas.
Si prefieres otro saludo o despedida, hay más fórmulas en frases para empezar y finalizar escritos.
Entrégala por duplicado y con recibí
Imprime dos copias y firma las dos. Una se queda en la empresa. La otra vuelve contigo con el nombre, el cargo y la firma de quien la recoge y la fecha en que la recibe, que es para lo que está el recuadro del final. Esa copia es tu prueba de cuándo avisaste.
Si en la empresa no quieren firmarte la copia, puedes mandar la carta por burofax de Correos con copia certificada. Con ese servicio te quedas, en palabras de Correos, con «una copia autentificada» de lo que enviaste.
El finiquito
En la misma carta pides que te tengan preparada para tu último día la liquidación de lo que te deban, lo que todo el mundo llama finiquito. Cuando te lo pongan delante para firmar, el artículo 49.2 del Estatuto te deja pedir que esté presente un representante de los trabajadores: «El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito».
Antes de entregarla
Dejar el trabajo por decisión propia no da derecho al paro, salvo excepciones. El artículo 267.2.a de la Ley General de la Seguridad Social deja fuera de la situación legal de desempleo a quienes «cesen voluntariamente en el trabajo», con unos supuestos concretos que recoge el propio artículo. Si dudas de si el tuyo es uno de ellos, pregúntalo en el SEPE antes de firmar nada.
El modelo es orientativo. Adáptalo a tu caso y, si tu convenio pide algún requisito más para comunicar la baja, cúmplelo también.
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